Julio- Setiembre 2023

PEOPLE

¡Hola a tod@s! ¿Quieren saber todo lo que sucedió en People en este Q? 

¡Los invitamos a leer nuestro Newsletter!

HIGHS & WIP DEL Q3


Highs



Work in progress


   -11/11

   -Black Week

   -Fiesta de fin de año

   -Closing Ceremony

PRINCIPALES INDICADORES

Distribución por departamento

Disrtribución por país

Distribución por departamento

¡SIGUE CRECIENDO EL EQUIPO!



Nueva Tigresa...


Romina Polverigiani como Head of Talent, 

Romi estará a cargo del área de Talent Acquisition y Desarrollo de Talento trabajando junto al equipo de TA y Partners.

Sin dudas podrá volcar toda su expertise en continuar profesionalizando el área de People, generando oportunidades de crecimiento y trayendo al mejor talento.




Y un nuevo (no tan nuevo) tigre...


César Dominguez, desde el mes de agosto, se integró como People BI Specialist!

César, desde hace casi 2 años integraba el equipo de Finance, en donde tuvo un excelente crecimiento, asumiendo su último rol como Accounting Team Leader y gracias a sus excelentes skills numéricos, capacidad de análisis y pasión por el área de BI, fue considerado y seleccionado para este nuevo desafío, demostrando que no tiene techo.



THE WALL OF FAME Q3 2023

¡Felicitaciones Tigresas y Tigres!

EVENTOS DEL Q3

Leadership Summit 

Durante una semana todos los managers de la compañía compartieron instancias de aprendizaje e intercambio. El encuentro se realizó en Buenos Aires. 

Negocio, desafíos, innovación y equipo fueron los ejes de esta semana única que ya se transformó en un ritual para los próximo años. 





Family Day

Nuestra segunda edición de este día tan especial en el que compartimos y disfrutamos junto a nuestras familias y amigos. 

Nos encanta ver como los pequeños tigres crecen año a año!!!





#tigersmeetupday

Aunque somos #remotefirst y disfrutamos al máximo esta modalidad, nos encanta encontrarnos y compartir momentos únicos. 

Esta iniciativa desafía a los equipos no solo a coordinar un día de encuentro sino también a crear la foto más creativa para competir por un dulce premio 🍭🍬

QA se llevó el primer trofeo. Quienes serán los próximos ganadores? 





New office en Buenos Aires!

Un nuevo espacio para fortalecer nuestra tigerness juntos!

Este espacio nos da la posibilidad de conectarnos, compartir entre equipos y conocernos mejor. Además, es una excelente opción para todos nuestros colaboradores que viajan y necesitan un entorno de trabajo adecuado.





CONOCIENDO A...

Juan Martín Pons - CX Supervisor

¿Cuánto tiempo hace que estás trabajando en Tiendamia?

Son 3 años y un mes de aventura en Tiendamia! 


¿Cómo describirías la cultura de trabajo en Tiendamia y cómo influye en tu desempeño?

Lo que más me gustó desde el momento 1 es que hay una cultura de apertura real a ser escuchado para proponer ideas, cambios, pero también a ser challengeado. Creo que en mi caso eso influye mucho en sentirme a gusto y animarme a seguir creciendo. Es una cultura donde los valores, más allá de estar escritos, se viven y promueven genuinamente.


¿Con cuál de los valores de Tiendamia más te identificas y por qué?

Creo que me identifico mas con “Prohibido el siempre se hizo asi”, algo que me remarcan como positivo casi siempre es el 

desafiar lo que esta hecho y siendo una compañía en constante movimiento y crecimiento, siempre surgen nuevas oportunidades.

¿Cuál ha sido el momento más gratificante en tu carrera en Tiendamia hasta ahora?

Difícil elegir un solo momento, por eso lo describo como “el tipo de situaciones” que más me gratifican y es cuando las personas con las que trabajo se desarrollan, crecen, y uno contribuye en eso.


¿Cuáles son los principales desafíos que enfrenta tu equipo de CX en la actualidad?

Creo que el principal desafío es algo común a las empresas en crecimiento: ser escalables, acompañar el crecimiento de forma eficiente. Por otro lado, sostener los buenos resultados en un ambiente súper dinámico y cambiante.


Para conocerte más, contanos cómo está constituida tu familia y qué es lo que más valoras de ella? 

Tengo 4 hermanos, 3 sobrinas y mis padres. Lo que más valoro es que siempre puedo contar con ellos, y a pesar de estar relativamente lejos, estamos cerca.


¿Cómo has hecho para atender todas las esferas / intereses de tu vida (profesional y personal)? 

Hace mucho tiempo, en otro trabajo, hice un clic en el que me di cuenta que no estaba dando espacio a la vida personal,  decidí apoyarme en el coaching para lograr equilibrar ambos lados, aprendí a priorizar, a organizar mejor mi horario de trabajo y aún lo sigo haciendo!


Contanos sobre tus hobbies y pasatiempos preferidos.

Amo la música y toco la guitarra aunque me falta habilidad, entreno diariamente gimnasio, el asado con amigos que no falte y el tiempo con la familia.

¿Alguna anécdota en Tiendamia?

Tomando una entrevista grupal en formato remoto, una postulante no apagó la cámara y se puso a discutir con su hermana (creo), no tenía sonido pero parecía estar acalorada la discusión, el resto de los que estábamos allí fingimos demencia.

¿Algo que no sepamos de vos en Tiendamia?

De niño en la escuela salí campeón regional de lanzamiento de bala en atletismo, no sé si me da orgullo o vergüenza decirlo.

 Y ya para finalizar, ¿Cómo visualizas a la empresa en el futuro?

 Veo a Tiendamia como un modelo a seguir en lo que hacemos, como hoy miramos otras empresas, seremos ese modelo de    referencia. Dando acceso a nivel mundial a productos inaccesibles en plaza en cada mercado. Tambien seremos referentes en Customer Centricity como base de nuestro modelo y crecimiento.